EVALUACION DEL DESEMPEÑO

 

es un proceso destinado a determinar y comunicar a los colaboradores, la forma en que están desempeñando su trabajo, y en principio, a elaborar planes de mejora, con el fin de identificar su nivel de cumplimiento y el desempeño en sus tareas

 

* Identificar el potencial de los trabajadores, como así también determinar áreas de mejoras.

* Diseñar planes que generen mayor compromiso y motivación de los colaboradores con la organización. Planes como capacitaciones, compensaciones, beneficios, entre otros.

* Alinear los objetivos estratégicos de la compañía, con políticas y procedimientos en materia de Recursos Humanos. Por mencionar algunos.

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